El empleo supone una faceta fundamental en la vida de cualquier persona y, en el caso de las personas con discapacidad, una faceta que no siempre se permite desarrollar. Para analizar la situación del empleo de las personas con discapacidad intelectual a nivel regional y estatal el equipo de Colgados en la Onda realizó un programa especial sobre el empleo con apoyo, debido a la gran complejidad de abordar todo el empleo en personas con discapacidad.
Un programa que resultó muy especial al contar con todos los agentes que intervienen en el proceso del empleo con apoyo, muchas veces entendido como un programa en sí (ECA). La pieza más básica de este proceso es el propio trabajador y se pudo contar con Ana Belén Andréu (Los Juncos) y Vicente Séiquer (Ayuda a Domicilio), que destacaron su voluntad de ocupar un puesto de trabajo y la necesidad de contar con todas las personas que sean capaces de desempeñar las funciones requeridas. El nexo de unión entre las personas con discapacidad que desean trabajar y ese puesto de trabajo es el preparador laboral. Salvador Marín, que ocupa este puesto en Astrapace desde hace 17 años, destacó las pocas adaptaciones que se hacen necesarias para las personas con discapacidad intelectual una vez se encuentran estas ocupando el puesto de trabajo o desarrollando sus prácticas en empresa.
Por último, el programa contó con dos responsables de empresas que han adquirido un compromiso con la discapacidad intelectual, New Capital 2.000 (gestora de aparcamientos públicos en la Región de Murcia y Madrid) y Serunión (empresa encargada del comedor de empresas y centros hospitalarios y escolares). El director gerente de New Capital 2.000, Antonio Romero, señaló que las personas con discapacidad intelectual pueden desempeñar sus funciones como trabajadores igual que otro trabajador y que además aportan un sentimiento de pertenencia al grupo muy desarrollado. Por su parte, la jefa de área de la delegación de Murcia de Serunión, Rosario Carrillo, indicó que los trabajadores con discapacidad tienen que demostrar muchos más méritos el resto. Ambos responsables apostaron por recomendar la experiencia con trabajadores con diversas capacidades.
